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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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5 O( {! _4 n0 ?' O5 b1 j
/ f. A f( q* U5 E8 }# r( |( q
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....4 v& b6 j; W& J# [6 j+ l1 A
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM ! _: o6 I1 k8 L$ y, t6 Q, D+ Q% |! x8 T
3 t, J. c; W' u- L8 Z% T: y
6 n5 L) M$ X) r: g# ?. j& Z當然,你可以選擇唔相信
, D- J' C W- f, V' P( Y& e( B
下崗工人想法 是怎麽樣?
5 U: _! [/ h7 a6 Z9 o1 H- S為什麽下崗?
$ u, l& r1 a8 h. [" ]# v辛勞工作為什麽?0 Y& f! k, }5 v/ I0 t9 r/ J7 E
, e1 U$ ^4 u7 p _+ F( l
W! b! U* A4 k! F: M; s如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?7 b- j L; o) V7 R- T) w7 ]% T7 \ c
: _5 v* N# w+ L% j只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??* |* F: m- E \9 O% b
& B; c4 B+ P: a
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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