當我們要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感，甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。 P7 N- t8 a: ^% p' }$ \( f
5 R' _8 i3 U$ i1 n$ ?; w& c: a) \ 於是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開包”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。 ' L4 ?; ^- ]6 h0 K% M6 j
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依筆者之見，問題的關鍵並不在該不該問薪酬。而在於你問的這個問題要把握好三個W：when、where和why。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹： ! [, n! p# q. O3 L" I4 c
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1、在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你的名字，再“秋後算帳”。 4 O- P, |( G1 Q
1 M! F$ y: x& |$ M1 [% Q6 J/ a6 U 2、面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司的招聘者不會回答準確數位，但是因爲有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低於過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題是“承前啓後”後，所以也無法過分怪罪於你。 . ]3 {4 {* U2 `9 ]; P
