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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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- Z% D) s/ }$ ]: N! Z, e5 i9 ?4 Z3 U) L, k& u ~4 z# S
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....) G; q, f( c: n& Y M4 I
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM , ^% z6 ^. B; B
0 T( G6 `, }6 O/ U3 E
; M* d4 k3 x* |# _0 u2 C+ u5 t- i. U2 f1 g+ m
當然,你可以選擇唔相信
' x# ], P* Z" i J) e9 \2 K! d& o: z$ F) c- Q) _4 C3 E% h0 A5 c
下崗工人想法 是怎麽樣?
6 m" i5 q: a5 \/ F為什麽下崗?
: w# A7 o) R$ Q3 M/ s辛勞工作為什麽?9 }9 f7 }2 U. u9 U, H! I
7 j# E. ], t' ^" u3 M1 l
8 \ L* q" j2 {' z$ z7 j
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?& p$ j: a z* H/ K3 C+ [9 C" S4 q
0 G' a& O! K' F4 E' W# t3 e只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??8 O! X: T, F" G- U
; f% {: M- s, l. K1 Z
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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