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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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+ {" ]5 n8 R% @; N6 J( G
4 G+ @& ~, O) E6 g* L' jI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
8 J. b( L R& i, m. g! w# m5 uslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 4 ]2 v) A; J* E0 Q
. K) L9 S3 @9 x) L4 ]1 O/ b- j- S# X! K* a2 t. E/ p
, S$ D5 A' a: @6 r' t2 ]
當然,你可以選擇唔相信
0 ?, ^: C* N7 `9 t6 r5 _! h9 J, Y9 [0 y. J+ S/ E! k. ~. w$ @
下崗工人想法 是怎麽樣?( B" a& [& H* w. Q
為什麽下崗?
+ o" b' ?# h( q3 _3 I! v& _ q7 T4 ^辛勞工作為什麽?
; C" \! n0 N- W' G# F7 F2 Z7 J8 R) w7 m& T0 o
( I! [9 a/ B& \! }9 \! Q" X如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
, J' @1 A# t }" r1 g8 i
k/ r; [$ G1 O3 o& p. z1 [- G* t只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
! n3 ]+ i7 s3 a. G Z0 o: i o3 x. H, @& a
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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