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發表於 2010-6-9 10:31 AM
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, H3 U6 ]" ?, F$ I8 F/ F, f" H4 i2 O0 n$ W5 \1 i1 v
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....2 y: }/ I- ]; s4 T9 c7 i
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM - g3 O! L" L' t6 S; P0 C
0 g- S) V$ p2 u; h1 ~) R8 {
" u; u- Z. O' k; Y' t% z' H+ n/ `, c' p+ s
當然,你可以選擇唔相信% W' y1 V) f9 ^, y" g9 \
; C& X. o1 v+ b下崗工人想法 是怎麽樣?
/ V5 d& o# `! s/ r! C為什麽下崗?
# j. I$ \' q, ?, T# R9 k4 a辛勞工作為什麽?
}( ~1 M& j: F& F% W9 [+ d6 I5 i# \; A: l I' V6 y
b ?; V2 ]0 k' K( h' K$ J如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?+ C& n' E! K$ {% K$ y% c
4 \. I# U5 ^. b$ Y' h1 L
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
3 M' `8 V" v8 ]9 M& z' W# n
. ~- W, x8 d! {% I, E& v連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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