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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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$ ]4 C X5 X1 y9 C3 u& p, f8 E- U$ T- Q" Q0 v. Z" H' B; B
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
/ }# M- e$ b0 q9 o0 k3 v( fslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 4 ]/ d ~ G. N! w) | `
: L! g; E# I7 X" T l
5 V. _) t$ g' Y, u5 j) L' ?: b1 N
當然,你可以選擇唔相信
@# H) C* L# E, z" z
7 f2 P+ S$ J, T, B下崗工人想法 是怎麽樣?
5 {2 K/ y. ?8 S# \, I- _6 \為什麽下崗?
( B, V2 Q( C3 H8 ?# C: T; \辛勞工作為什麽?
2 }$ J* o. T3 t" i$ {4 E6 B6 Y# P, J) |, P9 A" [, m' e+ D. L5 a- Y1 i2 s9 _
$ u& } D" @# J# g* ~
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
, o2 P8 \. I1 V0 [9 G8 X9 e: F1 `% {* V# U6 l A: w
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??9 `9 ~( w' L" E- k& d
; n/ _7 }- }8 `連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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